我是一個新手褓姆,今年剛大學畢業,也在今年接到了第一個褓姆工作08.gif

有時候小孩真的會煩到一個不行,我們還是要把照顧好她陪伴她
而這次我第一次當褓姆, 他們的家長都會帶我去挑一些用品,所以我都會去看有什麼能用的93656237_t


然後跟家長們分享哪些是可以買的,哪些是不必要買的

所以我到很多地方去找商品,有很多都很貴,而我一直在找好的又便宜的商品,想跟家長們一起成長93656275_t
後來我在網路上研究了一番,發現網路真的非常好買~~~超值11.gif




所以,要來跟大家來分享一下我在網路上找到好的東西~~~

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最走心離職信除吐槽還有建議 這樣的員工你會留下嗎?

最走心離職信除吐槽還有建議 這樣的員工你會留下嗎? 來源:華龍網-重慶商報2015-12-24

林先生的離職信中,詳細羅列瞭公司存在的問題,並提出建議。 受訪者供圖

????商報記者 朱婷

????■“進一步培訓檢驗人員。”

????■“將生產會與質量會一起召開。”

????■“公司應該把精力放在產品質量上,如不改進,將被淘汰。”

????■“工作內容不專一,事情全部加在一個人身上,項目就沒法開展瞭。”

????重慶商報訊 昨日,一封離職信在微博流傳,雖然沒有“世界那麼大,我想去看看”般瀟灑簡單,但也頗具情懷和“走心”,滿滿3頁的信中,寫明瞭離職理由:“工作內容無法滿足我對一個工作的定義”,並提出14點建議。對此,部門領導表示建議具有可行性,但總經理看不看得到,還是一個未知數。那麼,問題來瞭,這類人在職場上受不受歡迎呢?

????工作與心中定義不符

????他寫信申請離職

????12月21日,網友“劉林Beggar”在新浪微博圖文爆料,稱收到公司一同事的辭職信,打開一看,滿滿3頁紙,不僅詳細陳述公司存在的一些弊端,還提出瞭可行性建議,簡直堪稱“嘔心瀝血之作”。

????“好走心的離職申請”、“原來離職信可以寫這麼多”、“幹啥的,喊他來我公司”……網友看後,紛紛留言評論道。熱賣

????記者看到,該網友曬出的離職信為打印版,一共3張,每一張A4紙上都寫滿瞭字。信中,作者開門見山地提出瞭離職理由:“現在工作環境、時間、內容無法滿足我對於一個工作的定義,特申請離職。”

????長達3頁的辭職信

????除瞭吐槽還有14條建議

????昨日,發帖網友劉林告訴記者,她是渝北空港一傢機械制造公司的行政人員,離職信是公司一名男同事所寫。劉林稱,看到離職信後,她覺得很“走心”,便發到瞭網上。對於同事的離職申請,劉林還表達瞭惋惜,“公司失去如此員工真是一大損失。”

????劉林還表示,這名男同事對公司存在的一些問題很是瞭解,並大膽地寫進瞭離職信裡,甚至還提出瞭建議。

????記者看到,除瞭寫明離職理由、工作交接,離職信的大部分內容都與工作情況有關,涉及生產場地、技術、福利等五大項,對每項存在的問題都給出瞭建議,如“進一步培訓檢驗人員”、“將生產會與質量會一起召開”、“根據實際分配人員”等,分別提到瞭質量意識、技術服務、增加福利等,記者數瞭數,一共有14個方面的內容。

????花兩小時寫成

????希望領導看到建議

????隨後,記者聯系上寫這封離職信的林先生。

????“這隻是一份工作,我不想被它套牢。”今年28歲的林先生稱,自己在這傢公司從事項目管理工作,月薪為4000多元,上班的這一年多以來,因為加班多、事情繁雜,自己時常覺得心累,便提出瞭離職。“寫這封離職信雖然花瞭我2個小時,但拋出的問題都是客觀存在的,是我和大多數同事想說的,以前不好說,現在可以一吐為快瞭。”林先生說,雖然即將離開,但希望公司領導能看到信中的建議,並因此改變一些不合理的管理方法。

????林先生稱,部門經理已同意他的離職申請,接下來,他將陸續辦理離職手續。

????回應

????部門經理:

????建議頗具可行性

????昨日,記者聯系上林先生所在部門的劉經理,他表示,他也認真看瞭離職信內容,“描述的問題都是存在的,小林很有勇氣,將問題以書面形式提出,還羅列出具體的建議,這些建議囊括生產的多個環節,頗具可行性。”

????劉經理還說,小林提出離職時,兩人就有過交流,他試圖挽留,但小林態度堅決,他也隻好尊重小林意願。

????劉經理表示,林先生的離職信最後將被送至公司總經理處,但總經理能否看到,還是一個未知數。記者試圖采訪公司總經理,但劉經理卻拒絕透露。

????專傢

????男子有職業道德和操守

????在職場上會受歡迎

????對此,華威人才市場總經理李舒雯表示,林先生將公司存在的問題一一進行反映時,並沒有謾罵和責怪,而是提出中肯的建議。他的行為,除瞭具有較強的職業道德,還有一定的職業操守和責任心,“不管他的建議是否可行,但表達的都是真心話,因為從內心上希望老東傢能有序發展。”

????李舒雯表示,林先生這類人士,在職場上會積攢好的口碑,也會越來越受歡迎。對於企業來說,如果遇到類似林先生這樣有責任心的員工,還是應該盡可能地挽留。


【摘要】

昨日,一封離職信在微博流傳,雖然沒有“世界那麼大,我想去看看”般瀟灑簡單,但也頗具情懷和“走心”,滿滿3頁的信中,寫明瞭離職理由:“工作內容無法滿足我對一個工作的定義”,並提出14點建議。




林先生的離職信中,詳細羅列瞭公司存在的問題,並提出建議。 受訪者供圖

????商報記者 朱婷

????■“進一步培訓檢驗人員。”

????■“將生產會與質量會一起召開。”

????■“公司應該把精力放在產品質量上,如不改進,將被淘汰。”

????■“工作內容不專一,事情全部加在一個人身上,項目就沒法開展瞭。”

????重慶商報訊 昨日,一封離職信在微博流傳,雖然沒有“世界那麼大,我想去看看”般瀟灑簡單,但也頗具情懷和“走心”,滿滿3頁的信中,寫明瞭離職理由:“工作內容無法滿足我對一個工作的定義”,並提出14點建議。對此,部門領導表示建議具有可行性,但總經理看不看得到,還是一個未知數。那麼,問題來瞭,這類人在職場上受不受歡迎呢?

????工作與心中定義不符

????他寫信申請離職

????12月21日,網友“劉林Beggar”在新浪微博圖文爆料,稱收到公司一同事的辭職信,打開一看,滿滿3頁紙,不僅詳細陳述公司存在的一些弊端,還提出瞭可行性建議,簡直堪稱“嘔心瀝血之作”。

????“好走心的離職申請”、“原來離職信可以寫這麼多”、“幹啥的,喊他來我公司”……網友看後,紛紛留言評論道。

????記者看到,該網友曬出的離職信為打印版,一共3張,每一張A4紙上都寫滿瞭字。信中,作者開門見山地提出瞭離職理由:“現在工作環境、時間、內容無法滿足我對於一個工作的定義,特申請離職。”

????長達3頁的辭職信

????除瞭吐槽還有14條建議

????昨日,發帖網友劉林告訴記者,她是渝北空港一傢機械制造公司的行政人員,離職信是公司一名男同事所寫。劉林稱,看到離職信後,她覺得很“走心”,便發到瞭網上。對於同事的離職申請,劉林還表達瞭惋惜,“公司失去如此員工真是一大損失。”

????劉林還表示,這名男同事對公司存在的一些問題很是瞭解,並大膽地寫進瞭離職信裡,甚至還提出瞭建議。

????記者看到,除瞭寫明離職理由、工作交接,離職信的大部分內容都與工作情況有關,涉及生產場地、技術、福利等五大項,對每項存在的問題都給出瞭建議,如“進一步培訓檢驗人員”、“將生產會與質量會一起召開”、“根據實際分配人員”等,分別提到瞭質量意識、技術服務、增加福利等,記者數瞭數,一共有14個方面的內容。

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????隨後,記者聯系上寫這封離職信的林先生。

????“這隻是一份工作,我不想被它套牢。”今年28歲的林先生稱,自己在這傢公司從事項目管理工作,月薪為4000多元,上班的這一年多以來,因為加班多、事情繁雜,自己時常覺得心累,便提出瞭離職。“寫這封離職信雖然花瞭我2個小時,但拋出的問題都是客觀存在的,是我和大多數同事想說的,以前不好說,現在可以一吐為快瞭。”林先生說,雖然即將離開,但希望公司領導能看到信中的建議,並因此改變一些不合理的管理方法。

????林先生稱,部門經理已同意他的離職申請,接下來,他將陸續辦理離職手續。

????回應

????部門經理:

????建議頗具可行性

????昨日,記者聯系上林先生所在部門的劉經理,他表示,他也認真看瞭離職信內容,“描述的問題都是存在的,小林很有勇氣,將問題以書面形式提出,還羅列出具體的建議,這些建議囊括生產的多個環節,頗具可行性。”

????劉經理還說,小林提出離職時,兩人就有過交流,他試圖挽留,但小林態度堅決,他也隻好尊重小林意願。

????劉經理表示,林先生的離職信最後將被送至公司總經理處,但總經理能否看到,還是一個未知數。記者試圖采訪公司總經理,但劉經理卻拒絕透露。

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????對此,華威人才市場總經理李舒雯表示,林先生將公司存在的問題一一進行反映時,並沒有謾罵和責怪,而是提出中肯的建議。他的行為,除瞭具有較強的職業道德,還有一定的職業操守和責任心,“不管他的建議是否可行,但表達的都是真心話,因為從內心上希望老東傢能有序發展。”

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